22 апреля 2024
10 июня 2024
Коллективный договор заключают по итогам проведенных переговоров. Типовая форма документа отсутствует — на законодательном уровне не разработана и не закреплена. Самое важное: коллективный договор нельзя заключить в устной форме. Договор нужно заключить в произвольной письменной форме (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В качестве шаблона удобно воспользоваться макетом, утвержденным Минтрудом. Он носит рекомендательный характер. Организации вправе самостоятельно составить и заполнить макет, используя другую форму.